最近在深圳的求职市场上，出现了一种引人关注的现象：许多企业已经不再寻找普通员工，而是在招聘广告中宣称招募“创业合伙人”。这个头衔听起来非常吸引人，仿佛意味着能够与公司共同奋斗，追求财富自由。然而，表面光鲜的背后却隐藏着不少求职者可能会忽视的陷阱。

我接触到的一家公司，其岗位说明直截了当，所谓的合伙人模式并没有固定的底薪，收入完全依赖于项目业绩提成，而五险一金也几乎是不可能存在的选择。这种模式对企业而言，几乎可以说是稳赚不赔。因为他们不仅可以免去社保和基本工资的支出，还能在项目有成果时分得一部分提成，而在没有业绩的情况下，员工的时间和精力便成为了无偿消耗。

更令人惊讶的是，尽管没有工资，公司的上下班时间却安排得一清二楚，考勤制度也毫不含糊。这意味着员工不仅得按时到岗，遵守公司的各项规定，还需要自行承担通勤和通讯等各种开销，简直成了自掏腰包上班的局面。

以前人们在网上调侃职场新人希望能应征做老板，而现在一些企业则将“合伙人”这个美好称谓直接给予求职者。这种方式既避免了人力成本的支付，又将所有经营风险全部转嫁给了求职者。

不少人可能会疑惑，究竟是什么样的公司，竟会不断招募这种称之为合伙人的岗位？真正的合伙人需要出资入股，共享利益的同时也要共同承担风险，享有相应的股权和权益。然而，这种招聘来的“合伙人”却仅仅被赋予了工作的义务，而没有任何保障。一旦公司获利，才有提成；否则，员工一无所获。

这类企业大多面临现金流紧张的问题，无力承担员工的底薪和社保等刚性成本。为了转移雇佣带来的风险，他们将简单的岗位包装成“创业合伙人”。若一家公司经营状况不佳，与其固执地消耗求职者，不如选择及时止损，关闭公司，避免使自己和求职者双双陷入债务危机。